ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ 

Кадровое агентство домашнего персонала

Теперь, по крайней мере, у меня были ответы на вопросы: 'Что может вас рассердить и вывести из себя? Где теперь проявляется ваша естественная потребность в соперничестве? Почему вы бросили предыдущее место работы?' Кусочки головоломки начали складываться в одну полную картинку только тогда, когда официальное собеседование закончилось и я подошел с кандидатом к его машине.

Но больше всего я удивился, когда обнаружил, что в этой машине сидела жена кандидата, ожидавшая его возвращения. Она и ее муж знали, что наша беседа продлится около двух часов. Почему же она не подождала его в моей приемной? Почему не воспользовалась случаем прогуляться по городу, в котором раньше никогда не была? Два часа ожидания в автомобиле, стоящем под палящим солнцем в жаркий августовский день - это рассказало мне о взаимоотношениях кандидата с женой гораздо больше, чем я мог бы узнать из его ответов на вопросы интервью.

Стоимость услуг няни в Москве

Вопреки моим возражениям, этот человек был взят на работу для координации операций компании моего клиента в Аризоне. Вполне предсказуемо, что его отношения с сотрудницами фирмы стали для компании настоящим бедствием. Под угрозой возбуждения судебного иска он покинул компанию менее чем через год. Мой клиент возжелал 'Мистера Совершенство', и он его получил. На память приходит известное предостережение: 'Будь осторожен с тем, чего желаешь, - ибо придет день, и получишь это'. Или, как сказала однажды мать Тереза: 'Больше слез проливается над теми, кто чего-то просит у Бога в своих молитвах, чем над теми, кто не просит ничего'.

Поручите кандидатам-финалистам выполнить 'домашнее задание' - введите их в курс одного из текущих дел или проектов, которые вы рассматриваете, и попросите их проанализировать ситуацию.

В Приеме 15 я уже предлагал вам поручить кандидатам выполнение мини-проекта в качестве одного из шагов на этапе отбора до собеседования. В дополнение к этому я рекомендую вам всегда выдавать отобранным на предыдущих этапах кандидатам-финалистам еще одно задание, чтобы оценить их внимание к деталям и способность анализировать проблемы и предлагать свои решения. Вот несколько примеров.

Тони Гамье управляет компанией по производству продуктов питания в Южной Калифорнии. Рассматривая возможность покупки предприятия, Тони говорит отобранному им кандидату на пост финансового директора: 'Мы рассматриваем возможность приобретения компании в Ныо-Мехико. Вот некоторые открытые финансовые документы'. (Он передает папки с бумагами в -руки кандидата.) 'Что вы мне посоветуете?' Затем Тони ждет и смотрит, насколько своевременно тот ответил и насколько хорош его анализ ситуации.